Обзор программы

  1. Семь шагов программы «Лидеры лидеров»
  2. Развитие больших организаций

Люди хотят быть счастливыми

Современное общество находится в хаосе и смятении, и мы чувствуем, что главные принципы отсутствуют.
Современное общество основано на материальной науке, которая является ложной и нелогичной доктриной.
Ведическая традиция мудрости предоставляет положительную, подлинную альтернативу. Она показывает, как мы можем жить по отдельности и все вместе, так чтобы каждый мог быть счастлив, и прогрессировать, как материально, так и   духовно.

Ведическая мудрость помогает нам понять и осознать четыре Основополагающие реальности.

1) Мы сознательные, творческие, не-физические, духовные существа и мы можем делать положительные, подлинные изменения в наших жизнях и в мире вокруг нас.

 2) Основой мира в котором мы живем является Вселенское Духовное Существо, и Божественный План для материального и духовного комфорта и прогресса.

 3) У нас есть близкие отношения с Божественной Духовной Личностью, как части с Целым, и когда мы принимаем прибежище таких отношений, мы находим силу, понимание, вдохновение и любовь.

4) Мы нуждаемся в положительном, подлинном общении, там, где мы живем, чтобы помочь нам поддерживать нашу уверенность в себе, решительность и духовную реализацию.

Ведическая традиция мудрости помогает нам понять следующие принципы, и остальная часть презентации представляется в рамках ведической мудрости.

Мы хотим и у нас есть потребность в:

1) любви

2) успехе и процветании

3) мирном правопорядке

4) духовной наполненности.

Это четыре основополагающие области человеческих потребностей и потенциала.

Существует Золотой Цикл  для исполнения любого желаемого типа успеха и счастья:

 1) найти поддерживающие принципы;

2) практиковать эффективный процесс;

3) учиться по результатам.

Мы можем применить этот Золотой Цикл к нашим основополагающим потребностям следующим образом.

1) Для эффективных любовных отношений, поддерживающим принципом является Часть и Целое, и эффективный процесс -это отдавать себя во взаимоотношениях.

2) Для успеха и изобилия, поддерживающим принципом является — работать в соответствии с талантами.  Эффективный процесс — это отдавать себя в работе и сотрудничестве с другими.

3) Для мирного правопорядка, поддерживающим принципом является- идеально жить в соответствии с ценностям. Эффективный процесс- это отдавать себя в жизни, в соответствии с идеалами и ценностями.

4) Для духовной наполненности, поддерживающим принципом является Отношения с Божественным, а эффективный процесс- это отдавать себя в отношениях с Верховной Божественной Личностью.

Программа «Лидеры Лидеров» дает особое понимание, навыки и отношение для успеха в каждой из этих областей (см. Приложение А для более подробной информации). Это позволяет и призывает людей брать ответственность на себя, и это обучает лидеров в каждой из этих областей потребностей и потенциала.

Это означает, что мы имеем:

 1)Лидеров в отношениях

 2)Лидеров взаимодействия

 3)Лидеров идеальной жизни

4)Лидеров духовности.

Лидеры это те, кто принимает на себя ответственность за себя и других в каждой из этих четырех областей.
Следующий шаг, это создать положительную подлинную культуру, которая дает возможность и способствует людям удовлетворять их потребности и потенциал в этих четырех областях.
Ключ это дать сделать возможным для лидеров в этих четырех областях сотрудничать и работать вместе, для того чтобы создать гармоничное целое, целью которого является содействие Божественному Плану.
Культура группы ссылается на способ, с помощью которого группа осуществляет свои жизненно важные процессы, для того чтоб содействовать Божественному Плану для материального и духовного комфорта и прогресса

Есть четыре основных процессы любой группе или организации:

1) образование

2)правительство

 3)обеспечение и управление ресурсами

 4)работа.

На лидеров в различных областях, возлагаются следующие обязанности:

 1) Лидеры в образовании обеспечивают людям образование необходимое для материального и духовного комфорта и прогресса, индивидуально и коллективно.

2) Лидеры в правительстве обеспечивают
деятельность общества, как гармоничного эффективного целого, для достижения миссии и целей общества в рамках подлинных идеалов и ценностей.

3) Лидеры взаимодействия обеспечивают вовлечение членов согласно их талантам, предоставляя подлинные ресурсы для удовлетворения подлинных потребностей и потенциала.

4) Лидеры работы обеспечивают, чтобы те, кто находится в сфере их влияния наши верные члены их групп, общин и организаций.

Лидеры лидеров имеют следующие качества:

У них есть виденье целого и понимание основополагающих принципов.
У них есть полные отношения с Верховной Божественной Личностью. Они действуют, как инструменты Божественного, чтобы выполнить Божественный План, без их личного интереса.