Образовательный аудит

Начнём с образования, поскольку оно является фундаментальным процессом, который способствует развитию других процессов и без которого невозможно эффективное функционирование остальных процессов. Идеал процесса образования выглядит следующим образом: в результате обучения и подготовки члены нашей команды а) становятся полноценными, компетентными специалистами в своей области;б) становятся эффективными членами нашей организации, общества и мира в целом; в) устанавливают эффективные отношения с Божественной Личностью. В то же время мы должны уважать личные качества и убеждения членов нашей команды. Это значит, что мы предоставляем им возможности обучения, учитывая при этом их личную степень готовности быть непосредственными участниками данного образовательного процесса. По возможности мы также распространяем эту систему обучения среди клиентов и совладельцев компании.

Образовательный аудит проводится командой управления и руководителями совместно с тренерами организации, которые напрямую взаимодействуют с её членами.

Вместе они решают следующие вопросы:

  1. Какие специфические критерии в сфере образовательного процесса, подходящие для нашей организации, мы можем выделить?
  2. Насколько этот идеал процесса обучения уже реализован в нашей организации?
  3. Какие специальные меры необходимо предпринять, чтобы реализовать и поддерживать данный идеал в нашей организации?
  4. Какие методы мы можем использовать, чтобы гарантировать непрерывное движение нашей организации к этому идеалу процесса образования?

Затем они вместе создают последовательную программу по обновлению и/или реконструкции системы обучения внутри организации